约束力 增强您 电话号码表 作为当前雇主的吸引力：您清楚地表明您的立场以及您作为雇主的抱负所在。建立一种人们愿意归属和坚持的品 电话号码表 牌文化，人们自己将充当雇主的大使。强大的 EVP 满足三个条件： 独特性：您与所在 电话号码表 行业的其他雇主有何不同？
什么能让你真 电话号码表 正脱颖而出？相关：什么对您的员工目标群体很重要？你真的用什么来称呼他们？ Authentic：你能做出什么可信的承诺？你怎么 电话号码表 能把野心放进去，同时又能接近你真正的核心？有价值的工作 EVP 是一种以人为本的价值主张，它比列出一 电话号码表 些功能要素（例如薪水和福利）更进一步和更深入。
是关于有价值 电话号码表 的工作，基于您的品牌定位，由密切相关的以人为本的元素组成。这就是强大的 EPP 的力量。从日本的 Ikigai 哲学中，我们看到 电话号码表 当四个基本驱动力同时发生时，人们会从工作（和生活）中获得最大的幸福：他们的热情、他们的才能、他们可以赚钱 电话号码表 的地方以及他们可以增加意义的地方。